Konsultacije
Pozovite nas:
+387 37 941 421
Konsultacije
Pozovite nas:
+387 37 941 421
Back to Services Page

Radno pravo

Radno pravo reguliše odnose između poslodavaca i radnika, uključujući prava, obaveze i zaštitu svih učesnika u radnom odnosu. Pružamo pravnu podršku u svim fazama radnog odnosa – od zasnivanja i trajanja do prestanka rada – s ciljem postizanja pravičnih i zakonitih rješenja.

Naše usluge radnog prava uključuju:

U oblasti radnog prava, pružamo sveobuhvatnu pravnu pomoć zaposlenima i poslodavcima u vezi sa zasnivanjem, trajanjem i prestankom radnog odnosa, uz poseban fokus na zaštitu prava iz rada i po osnovu rada.

Pomažemo u pripremi i analizi ugovora o radu kako bi se obezbijedila usklađenost sa zakonom i zaštitila prava obje strane.
Zastupamo radnike i poslodavce u sudskim postupcima radi osporavanja ili pravdanja otkaza, s ciljem pravičnog i zakonitog razrješenja spora.
Pružamo pravnu podršku u slučajevima neisplaćenih plata, prekovremenog rada, mobinga, diskriminacije ili povrede drugih zakonom zagarantovanih prava zaposlenih.
Prisutni smo u postupcima utvrđivanja odgovornosti radnika za povredu radne obaveze, uz zaštitu njihovih prava i dostojanstva.
Pripremamo interne akte, pravilnike, upozorenja i druga dokumenta kako bi poslovanje bilo u skladu sa radnim zakonodavstvom i praksom.
Pružamo savjete i pravnu podršku prilikom sporazumnog raskida, otkaza, penzionisanja ili drugih osnova prestanka radnog odnosa, uz poštivanje zakonskih procedura.

Često postavljena pitanja

Da li poslodavac može dati otkaz bez prethodnog upozorenja?
U većini slučajeva, poslodavac je dužan prethodno upozoriti radnika na nepravilnosti u radu prije davanja otkaza, osim ako se radi o teškoj povredi radne obaveze ili okolnostima koje opravdavaju hitan prestanak radnog odnosa bez otkaznog roka.
Koja su prava radnika prilikom otkaza ugovora o radu?
Radnik ima pravo na pisano obrazloženje otkaza, isplatu svih zakonskih naknada (uključujući zaostale plate, prekovremeni rad i neiskorišteni godišnji odmor), kao i pravo da u zakonskom roku podnese tužbu radi osporavanja otkaza ako smatra da je nezakonit.
Šta radnik može učiniti u slučaju mobinga na radnom mjestu?
U slučaju psihičkog zlostavljanja ili uznemiravanja (mobinga), radnik može podnijeti prijavu poslodavcu, pokrenuti interni postupak ili se obratiti sudu, a ima pravo tražiti zaštitu, naknadu štete i, ako je potrebno, prestanak radnog odnosa pod posebnim uslovima.